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华电国际邹县发电厂“竞和”文化建设硕果累累

作者:邹县发电厂 文章来源:本网编辑整理 点击数: 更新时间:2011-6-7 13:25:18
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    近年来,华电国际邹县发电厂坚持以科学发展观和价值思维为指导,大力实施文化兴企战略,充分发挥先进单位的示范作用,对构成企业文化诸要素包括企业理念、企业精神、管理制度、行为准则等进行了全方位系统性的?#22363;?#21457;展,并与分支文化建设有机结合,将文化融入企业管理的方方面面,为加强和改进企业思想政治工作,推动企业科学发展和社会文明进步,起到了积极作用。企业先后荣获全国电力系统企业文化建设示范基地、华电集团首批企业文化建设示范基地、全国企业文化优秀成果、全国企业文化示范基地等荣誉称号。 
    一、 三个融入,培育“竞和” 文化?#25918;?BR>    纵观邹县发电厂企业文化的形成,大致经历了三个阶段。在创业背景下形成的“拼搏”文化。80年代初, 邹县发电厂第一台机组开始建设,在工作环境和工作条件都非常艰苦的大背景下,经过创业?#23548;?#30340;经验总结和思想升华,形成了“团结拼搏,求严务实,爱厂爱岗,争创一流”的企业精神。在企业发展壮大时期形成的 “争先”文化。从1993年至1997年,三期两台60万千瓦机组建成投产,240万千瓦的装机规模使邹县发电厂一跃成为?#31508;?#20013;国内地最大的火电厂,企业文化的内涵也从“拼搏”文化逐渐过渡到了“争先”文化。在电力体制改革深化新形势下形成的 “竞和”文化。 随着市场经济体制和电力体制改革的不断深入, 电力企业竞争加剧,邹电人意识到,规模优势并不等于市场优势、竞争优势, 于是提出了全面与国际先迸管理水平接轨的奋斗目标,与此相适应,整合并确立了以 “与最妤同行”为核心的企业理念识别系统,又把“大而强,和而亲”确立为企业愿景, 把“以人为本,安全第一,效益至上” 确立为企业宗旨,形成了具有邹电特色的 “竞和”企业文化体系,得到了广大干部职工的积极响应和广泛认同。 
    “竞和”企业文化与传统地域文化高度融合。邹县发电厂地处孔?#29616;?#20065;,传承了数千年的儒家文化在当地人心中根深蒂固。儒家文化可概括为拼搏向?#31995;?#36827;取精神、以人为本的管理思想、中庸和谐的文化理念、以天下为己任的集体意识,邹县发电厂“竞和”企业文化吸收了儒家文化精髓,将人本、和?#22330;?#21512;作、发展等元素完美地融为一体,符合时代特征,得到了职工的普遍接受和认同。
    “竞和”企业文化与企业战略发展高度一致。电力体制改革的深入加速了电力企业市场化迸程,内聚和谐力,外增竞争力成为企业现实和未来发展的基本着力点。邹县发电厂顺应市场经济发展趋势,着力提升企业相对竞争力,提出建设国际一流火力发电厂、打造一流“邹电”?#25918;?#30340;战略构想。“竞和”企业文化以“与最好同行”为企业核心理念,倡导?#26696;?#20026;人先,永争第一”的企业精神,既融入了时代的潮流,又具有鲜明的个性,体现了企业的战略发展?#38750;螅?#26159;企业保持强大活力和长期生命力的源泉。
    “竞和”企业文化与华电集团文化一脉相?#23567;?#38598;团公司大力弘扬“自强求变、厚德求进”的企业精神和 “诚信、求真、和?#22330;?#21019;新”的核心价值观,以“建设以电为主的国内一流能源集团”为公司愿景,全体职工坚守核心价值观,一心干事业、齐心谋发展、同心促和?#24120;?#22788;处体现出竞争、和谐的价值?#38750;螅?#22788;处体现着价值思维理念。邹县发电厂文化?#25918;?#20026; “竞和?#20445;?#31454;和” 一词取自竞争、合作、和?#25345;?#24847;,企业理念为 “与最好同行?#20445;?#20225;业愿景为“大而强,和而亲”。可以说,邹县发电厂“竞和”文化与华电集团文化是一脉相?#23567;?nbsp;互融并进的。
    二、 三大动力, 助推“竞和”文化落地
    邹县发电厂企业文化的推进与落地受到 “一个带动力、一个推动力、一个支撑力”三个作用力的影响,逐步实现了职工对企业文化的“?#29616;?#35748;同——践行”。
    (一)内化于?#27169;?#21457;挥宣传载体的带动作用
     邹县发电厂通过广泛宣传发动,加强载体建设,让职工感知文化氛围,推进 “竞和” 文化理念深入人心。定期举办报告会、培训班、专家讲座、文化论坛等活动, 广泛宣传、普及企业文化理念;依托厂报、网站、灯箱、宣传栏等载体,积极传播企业文化识别系统有关内容;发掘、培育和树立能够体现“竞和”文化的先进典型,每年 “五一”、“七一” 前后集?#34892;?#20256;先模事迹,展示先模风采,弘扬企业文化。创新载体,建立了“企业文化” 网页,深入宣传展示“竞和”文化内涵;广泛开展丰富多彩的职工文化活动,“职工文化节”、“职工?#30805;?#20250;”每隔一年举办一次,促进了文化理念与文化活动的互相融合;挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件,诠释和解读“竞和”文化理念的丰富内涵,先后编辑了 《百万奇迹》、 《竞和视点》、《企业?#36866;隆?nbsp;、《邹电因你而精彩》等“竞和”文化丛书。 
   (二) 固化于制,发挥管理制度的推动作用 
    邹县发电厂按照PDCA闭环管理的原则将“竞和”企业文化贯穿于“制度制定——方案实施一一过程控制——结果考评——责?#20301;?#20998;”的全过程,体现在

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